Raporty BKL 2012
Wyniki badań w skrócie
BKL w mediach
Pobierz najważniejsze wyniki badań BKL
Kontakt z mediami:
Monika Dawid-Sawicka
monika_dawid@parp.gov.pl
+48 603 759 758
Biuro projektu
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
Departament Rozwoju Kapitału Ludzkiego
ul. Pańska 81/83
00-834 Warszawa
tel.: +48 22 432 83 89,
+48 22 432 70 91
faks: +48 22 432 84 41
bkl@parp.gov.pl
Instytucje realizujące projekt
Nowe seminaria regionalne BKL w Lublinie i Gdańsku
Wyniki drugiej edycji badań zaprezentowane zostaną również podczas seminariów regionalnych, które odbędą się 23 maja 2012 w Lublinie i 29 maja 2012 w Gdańsku. Seminaria regionalne adresowane są do wszystkich osób związanych z regionalnym rynkiem pracy w szczególności do przedstawicieli działów HR, przedstawicieli firm szkoleniowych, szkół wyższych, instytucji rynku pracy i administracji. Wystąpienia podczas seminariów przygotowane zostaną pod kątem potrzeb i problemów, z jakimi aktualnie zmagają się przedsiębiorcy podejmując decyzje w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i przedstawiciele instytucji publicznych wspierając rozwój kapiłu ludzkiego w regionach.
Seminarium w Lublinie poświęcone będzie problematyce edukacji z perspektywy rynku pracy. Z kolei w Gdańsku skupimy się na problematyce wyzwań, jakie stoją przed firmami na ogólnopolskim a w szczególności pomorskim rynku pracy w dobie niepewności gospodarczej. Wszystkie wystąpienia prowadzone będą w formie paneli dyskusyjnych z udziałem zaproszonych praktyków i ekspertów.
Seminaria są kontynuacją działań promujących wyniki badań BKL w regionach. Pierwsze seminaria regionalne odbyły się w Katowicach i Poznaniu odpowiednio 15 i 22 września 2011r.
Patronami medialnymi seminariów regionalnych BKL są Serwis HR, Personel i Zarządzanie oraz GoldenLine.
Premiera wyników II edycji badań BKL w Warszawie
25 kwietnia 2012r. w Centrum Nauki Kopernik w Warszawie obyła się konferencja „Kapitał ludzki dla rozwoju Polski”, na której po raz pierwszy zaprezentowano wyniki II tury badań BLK. Wystąpienia podczas konferencji realizowane były w ramach dwóch bloków tematycznych: Kompetencje Polaków oraz Rynek pracy w Polsce.
Dyskusje panelowe oragnizowane w trakcie spotkania skupione były wokół następujących pytań:
CZŁOWIEK - Wykształcenie, doświadczenie, kompetencje - za co płacą pracodawcy?
FIRMA - Jakie strategie zatrudnieniowe wybierają pracodawcy w dobie niepewności gospodarczej?
SPOŁECZEŃSTWO - Jak przebiega proces budowania kapitału ludzkiego w Polsce i co należy zmienić?
Zapraszamy do zapoznania się z prezentacjami, galerią zdjęć oraz zapisem video z konferencji.
O projekcie Bilans Kapitału Ludzkiego
Bilans Kapitału Ludzkiego to unikatowy na skalę Polski i Europy monitoring rynku pracy. Do 2014 roku, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim, w trakcie 5 edycji badań będzie śledzić, jak zmienia się struktura kompetencji na rynku pracy. W ramach tak kompleksowego projektu badawczego poszukiwane są odpowiedzi na kluczowe pytania, które zadają sobie z myślą o przyszłości uczniowie, studenci, pracownicy, pracodawcy, czy instytucje publiczne, odpowiedzialne za kształtowanie polityki w zakresie kapitału ludzkiego na skalę ogólnopolską, ale i regionalną:
- Jaki wybrać kierunek kształcenia, by po szkole czy studiach posiadać wiedzę i umiejętności, na które będzie zapotrzebowanie?
- Jakie kompetencje doskonalić, by najlepiej kształtować swoją karierę zawodową w obliczu dynamicznie zachodzących zmian gospodarczych?
- Jak planować rozwój pracowników, by firma zdobywała trwałą przewagę konkurencyjną na bazie wykwalifikowanego zespołu?
- Wreszcie, jakie zmiany wprowadzać na poziomie państwa, by wspierać budowanie innowacyjnej gospodarki opartej na kapitale ludzkim?
Dla wszystkich podmiotów wpływających na kształt rynku pracy wnioski z badań będą stanowić realną pomoc w postaci zaleceń do konkretnych działań. To wyjątkowa szansa na połączenie sił jednostek administracji publicznej, uczelni, firm szkoleniowych, pracodawców i ukierunkowanie ich na wprowadzanie zmian, niezbędnych z punktu widzenia potrzeb rynku pracy.
