Bilans kapitału ludzkiego

Biuro projektu

Premiera wyników badań BKL

W dniu 16 czerwca, w Pałacu Lubomirskich w Warszawie miała miejsce pierwsza konferencja poświęcona wynikom badania Bilans  Kapitału Ludzkiego.

W trakcie spotkania zostały przedstawione wyniki pierwszej edycji kompleksowych badań rynku pracy. Analizy są częścią projektu Bilans Kapitału Ludzkiego, realizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim. Wystąpienie inauguracyjne przedstawił Waldemar Pawlak, Wiceprezes Rady Ministrów, Minister Gospodarki. Podkreślił, ze rolą instytucji publicznych jest stworzenie oferty pracy dla coraz bardziej rozszerzającej się grupy młodych absolwentów szkół wyższych. Najważniejsze wnioski z badania przedstawiła Bożena Lublińska - Kasprzak, Prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Michał Boni, Minister, Szef Zespołu Doradców Strategicznych Prezesa Rady Ministrów wygłosił prelekcję zatytułowaną „Kapitał Intelektualny - jakich rozwiązań potrzebujemy?”.

Następnie odbyła się dyskusja panelowa, w której wzięli udział: Minister Michał Boni; Czesława Ostrowska, Podsekretarz Stanu, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej; Lilla Jaroń, Podsekretarz Stanu, Ministerstwo Edukacji Narodowej; Aneta Wilmańska, Zastępca Prezesa Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości; Jeremi Mordasewicz, Ekspert Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Moderatorem spotkania był prof. Jarosław Górniak z Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Kolejne wystąpienia realizowane były w ramach trzech ścieżek tematycznych:

Ścieżka I: Kształcenie i rozwój kompetencji w świetle wyników badań BKL

Adresatami tej ścieżki są przedstawiciele instytucji związanych z system edukacji, szkolnictwa wyższego i rynkiem szkoleń. W tej części konferencji podzielimy się wynikami badań w zakresie kierunków kształcenia zarówno w szkołach ponadgimnazjalnych, jak i wyższych. Zaprezentujemy również dane dotyczące oferty szkoleniowej instytucji publicznych i prywatnych.

• Rola kluczowych kompetencji w obecnym modelu edukacji - 13.00 – 14.3

Bilans Kapitału Ludzkiego analizuje kompetencje oraz plany zawodowe uczniów i studentów czyli osób, które w niedalekiej przyszłości podejmować będą zatrudnienie. Skuteczny start zawodowy powinny zapewnić absolwentom kompetencje zdobyte w systemie edukacji. Wyniki badań modułu uczniów szkół ponadgimnazjalnych i studentów uczelni wyższych pozwolą poszukać odpowiedzi na nasuwające się w tym kontekście pytania: Jakie kompetencje uzyskują uczniowie różnych typów szkół ponadgimnazjalnych i absolwenci uczelni wyższych w Polsce? Czy kompetencje te pozwolą na znalezienie pracy? Jakie kompetencje uczniowie powinni nabywać w szkole, aby być atrakcyjnymi dla pracodawcy?

Przedstawione wyniki badań staną się podstawą dyskusji z udziałem zaproszonych ekspertów: przedstawicieli świata nauki i instytucji nadzorujących system edukacji w Polsce oraz przedstawicieli firm.

• Rynek szkoleń w Polsce a idea life long learning – 15.00 – 16.30

W projekcie BKL obok systemu edukacji formalnej, analizie poddano także funkcjonowanie polskiego rynku szkoleniowego. Zgodnie z ideą uczenia się przez całe życie, po zakończeniu edukacji formalnej, osoby dorosłe w dalszym ciągu powinny poszerzać i aktualizować posiadaną wiedzę. Aby było to możliwe potrzebne są silne i dynamicznie rozwijające się instytucje szkoleniowe. Stąd istotna jest wiedza na temat samych firm szkoleniowych a przede wszystkim czynników wpływających na formułowanie ich oferty edukacyjnej.

Podczas tego wystąpienia zastanowimy się jakie szkolenia oferowane są przez instytucje szkoleniowe, a jakich poszukują firmy i osoby indywidualne? Czy popyt i podaż na rynku szkoleniowym się bilansują? Przyjrzymy się również potencjałowi ludzkiemu firm szkoleniowych i możliwościom jego rozwoju w przyszłości. Poszukamy odpowiedzi na pytanie: Jak firmy szkoleniowe prognozują zapotrzebowanie na szkolenia w krótkim okresie?

Przedstawione wyniki badań staną się podstawą dyskusji z udziałem zaproszonych ekspertów: przedstawicieli instytucji i firm szkoleniowych działających w Polsce oraz przedstawicieli PARP jako instytucji oferującej wsparcie działalności szkoleniowej.

Ścieżka II: Rynek pracy - kompetencje dostępne a pożądane 

Ta ścieżka skierowana jest przede wszystkim do osób, które zainteresowane są aspektami metodologicznymi realizowanych w ramach Bilansu Kapitału Ludzkiego badań i zostanie poświęcona problemom, przed którymi stanął zespół badawczy konceptualizując badanie, przygotowując narzędzia  badawcze i realizując badania terenowe. W tej części konferencji podzielimy się swoimi doświadczeniami w przygotowaniu i realizacji największego, jak do dotąd, badania rynku pracy w Polsce.

• Czynniki wpływające na jakość i reprezentatywność badań dotyczących kompetencji na rynku pracy – 13.00 – 14.30

Podstawą do zapewnienia reprezentatywności prowadzonych badań, jak również sprawnej ich realizacji jest wysoka jakość operatów, jakimi dysponujemy. Realizacja badań obejmujących aż  siedem różnych zbiorowości (ludność, pracodawcy, uczniowie, studenci, zarejestrowani bezrobotni, instytucje szkoleniowe, oferty pracy) wymagała od zespołu badawczego podjęcia wielu działań związanych z przygotowaniem odpowiednich operatów.

W czasach dużego nasycenia badaniami sondażowymi, kolejnym problemem stało się uzyskanie odpowiedniej stopy zwrotu (response rate). W tym celu podjęto szereg działań polegających m.in. na optymalizacji narzędzi badawczych i zastosowaniu różnorodnych technik dotarcia do respondenta (multi-mode survey). Skala badań, obejmująca w pierwszej edycji ponad 130 000 respondentów na terenie Polski oraz  kompleksowość projektu, były wyzwaniem nie tylko dla zespołu badawczego ale również dla doświadczonej firmy realizującej badanie w terenie.

O tym jak radziliśmy sobie z napotykanymi problemami i jakie wypracowaliśmy rozwiązania opowiemy w tej części konferencji. Przedstawione zagadnienia staną się podstawą dyskusji nad jakością i reprezentatywnością badań rynku pracy prowadzonych w Polsce. W dyskusji udział wezmą zaproszeni eksperci: badacze, naukowcy i przedstawiciele administracji.

• Pomiar popytu i podaży kompetencji na rynku pracy – 15.00 – 16.30

W świecie HR przejście od zawodów do kompetencji nastąpiło dwie dekady temu. W badaniach rynku pracy kompetencje zaczęto dostrzegać kilka lat temu, ale zupełnie niedawno stały się one kluczowym pojęciem badań prowadzonych w tym obszarze. Przystępując do realizacji projektu Bilansu Kapitał Ludzkiego w 2008 roku, zespół badawczy nie dysponował sprawdzonymi sposobami pomiaru kompetencji i stanął przed wyzwaniem operacjonalizacji tego pojęcia. Wyzwanie było tym trudniejsze, że dotyczyło badania kompetencji zarówno po stronie podażowej, jak i popytowej rynku pracy.

W tej części konferencji zaprezentowany zostanie sposób konceptualizacji kompetencji przyjęty w ramach badania oraz wskaźniki wykorzystywane do ich pomiaru. Mając za sobą realizację I edycji badań podzielimy się z Państwem refleksjami na temat trafności zastosowanych wskaźników.

 Przedstawione w wystąpieniu podejście do pomiaru popytu i podaży kompetencji stanie się podstawą dyskusji nad najbardziej efektywnymi sposobami ich pomiaru zarówno po stronie podażowej i popytowej. W dyskusji udział wezmą zaproszeni eksperci: badacze oraz przedstawiciele środowisk HR.

Ścieżka III: Metodologiczne wyzwania badań rynku pracy w Polsce, w oparciu o doświadczenia z realizacji badań BKL

Ta ścieżka skierowana jest do przedstawicieli instytucji rynku pracy, otoczenia biznesu oraz przedsiębiorstw ze szczególnym uwzględnieniem pracowników działów personalnych. W tej części konferencji zaprezentujemy wyniki badań dotyczące poszukiwanych przez pracodawców kompetencji oraz skonfrontujemy je z możliwościami potencjalnych pracowników. Nakreślimy również różnice w postrzeganiu problemu niedopasowania oczekiwań przez uczestników popytowej i podażowej strony rynku pracy.

• Potrzeby pracodawców – poszukiwani na rynku pracy - 13.00 – 14.30

Analiza sytuacji na polskim rynku pracy pokazuje jak inną jego ocenę mają pracodawcy, którzy poszukują pracowników i osoby, które poszukują pracy lub chcą ją zmienić. Pracodawcy podkreślają jak trudno znaleźć właściwego kandydata na dane stanowisko, a pracownicy, jak trudno znaleźć pracę. W badaniach realizowanych w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego wśród ośmiu modułów badawczych, cztery, w sposób bezpośredni, związane są z sytuacją na rynku pracy. Badania pracodawców, pracowników, ofert pracy oraz osób bezrobotnych pozwolą odpowiedzieć na pytania: Kogo poszukiwali pracodawcy do swoich firm w 2010 roku?Czy przedstawiciele działów HR mieli problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników? Czy oczekiwania pracodawców dotyczące wykształcenia, umiejętności i kompetencji rozmijają się z kompetencjami osób dostępnych na rynku pracy? Jakie zmiany warto wdrożyć?

W drugiej części wystąpienia, przedstawione wyniki badań staną się podstawą dyskusji z udziałem zaproszonych ekspertów: dyrektorów HR, przedstawicieli firm rekrutacyjnych i przedstawicieli organizacji otoczenia biznesu.

• Potencjał i plany zawodowe Polaków -  15.00 – 16.30

Szybkość, z jaką dokonują się zmiany gospodarcze, demograficzne i społeczne potwierdzają, jak elastyczny musi być pracownik na aktualnym rynku. Potrzeba ciągłego doskonalenia wiedzy, uzupełniania kwalifikacji czy też otwartość na nowe formy pracy stają się koniecznymi atrybutami pracownika. Jak wygląda z tej perspektywy obraz polskiego społeczeństwa?  Zapraszamy do dyskusji o planach zawodowych Polaków. Czy pracują na umowę o pracę czy może prowadzą działalność gospodarczą? Czy są zadowoleni z pracy, którą wykonują? Jak podchodzą do procesu dokształcania i czy faktycznie doskonalą swoje umiejętności? I w końcu jak wyglądają ich plany na przyszłość – czy chcą zostać w aktualnym miejscu pracy, czy może poszukać nowego pracodawcy?

W drugiej części wystąpienia, przedstawione wyniki badań staną się podstawą dyskusji nad aktualnym potencjałem Polaków i procesem  dostosowania się do wymagań nowoczesnej gospodarki. W dyskusji udział wezmą: eksperci rynku pracy, socjolodzy, przedstawiciele urzędów pracy.